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一是用人单位为了减轻社保缴纳负担，悄必器睡规避用工主体责任，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益。我国民法典也规定，作妖哄不违反法律、行政法规的强制性规定是民事法律行为生效的必要条件。

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我国劳动法明确，悄必器睡用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于此，作妖哄司法机关有必要通过出台司法解释、作妖哄发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给员工自缴社保协议留下法律空子。

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