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印度巨头Infosys疯狂剥削应届生,入职被推迟多年

2024-10-30 13:29:20

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15天后,巨头届生医生以二级医院条件更好让她们转去其他医院。医生的理由是医院病人多,狂剥容易交叉感染。

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起初,职被为了母亲能继续住院,阿雅也争取过,但主治医生说得很直白:医保报销有规定,我也没办法。医院简单粗暴地一刀切,推迟不允许超支,是对医保政策的片面理解。造成亏损的原因有很多,多年比如病案编码是不是准确,有没有纳入合并症,各地DRG分组是否有足够的区分度,住院临床诊疗方案是否最优。

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印度而改革后的DRG/DIP支付则是按病种付费。据他观察,巨头届生医保改革之后,确实存在部分医院亏损、医生又看病又当会计等现象。

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如果还是粗放式管理,狂剥亏损是必然的。

医保改革下的医生随着医保改革全面铺开,职被医院还敢不敢收危重病人医院会不会催着病人早出院,民众的担忧也越来越多,国家医保局多次出面回应。不过他也提到,推迟新就业形态发展还面临一些亟须规范的问题。

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从吸纳就业方面看,巨头届生第九次全国职工队伍状况调查结果显示,新就业形态劳动者数量达8400万人,已占职工总数的21%。狂剥记者|赵雯琪。

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