2013年，孙佳成教育部、孙佳成发改委、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的意见》提出：健全导师责权机制，改革评定制度，强化与招生培养紧密衔接的岗位意识，防止形成导师终身制。

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用人单位在行使经营自主权，点不但过定要决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，点不但过定要要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。拼命编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，孙佳成用人单位因经营严重困难，孙佳成为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。

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