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公司因经营困难全员降薪，判决员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权，妻共决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，妻共要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

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