德国汽车经济学者凯塞尔对记者表示，灰色如果没有一个正常运转的二手电动汽车市场，这个目标就是乌托邦。

2020年10月，简约教育部出台的《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》强调：简约健全岗位选聘制度，制定全面的博士生导师选聘标准，建立招生资格定期审核和动态调整制度，确保博士生导师选聘质量。这意味着，幸福如何处理师生关系，已经成为博士们无法回避的课题。

在他看来，灰色博导选学生，要的是善于学习、能搞研究的学生。顾恺说，简约大多数时候，他会听从导师的建议，但如果导师有讲错的地方，他也会主动提出来。导师人非常好，幸福给了我很多学业上的帮助。

在一份对中国博士毕业生的全国大型调查中，灰色理工科和医科学科有一半以上的博士生希望接受集体指导模式。如果导师不让去答辩，简约学生就得延迟毕业。

赵亮感慨，幸福现在一些导师也面临学术及职称等考核压力过大、幸福课题资金不足、扩招后的博士生素质参差不齐等种种情况，不得不疲于应对，甚至一些年轻教师，还面临非升即走的困境，只能拼命卷学术成果，这些情况也都可能对博士的培养产生负面影响。

颜宁教授建议，灰色在中国建立类似于普林斯顿大学、灰色清华大学等高校的委员会制度，由多位教授或学者共同指导和评价学生或研究人员，避免导师的权力过大，保障学生或研究人员的权益，提高导师的责任和水平。近期奢侈品巨头披露的财报，简约再度揭开了行业两极分化愈加明显的事实。

此次巴黎奥运期间，幸福一众奢侈品牌也大放异彩，借助这样的品牌推广机会，触达更多新受众。同属LVMH旗下的迪奥已经在6月底完成涨价，灰色涨幅约3%-9%。

贝恩认为，简约中国市场面临不小的压力：一是出境游逐步回暖，二是经济不确定性导致国内需求疲软。过去，幸福奢侈品牌期待通过笼络中产阶层来扩大市场规模，幸福但当中产开始精打细算，奢侈品牌也将销售重心更多落在了VIC（VeryImportantClien，超级贵宾）高净值客户身上。