三季度内，过生公司营收增长4%，达到231.55亿美元，净利润扭亏为盈，从上一年同期的亏损4.6亿美元增加到本期的盈利26.21亿美元。

用人单位在行使经营自主权，潘展决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，潘展要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。乐杀编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。

本案中，过生用人单位因经营严重困难，过生为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。九龙坡法院经审理认为，潘展用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，潘展依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告实行全员降薪，乐杀是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。

汤某是某建筑公司的老员工，过生岗位是安全员，过生入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。该通知落地执行后，潘展汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元

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记者了解到，过生自2005年以来，迪士尼全球票房超10亿美元的影片数量（27部）超过同行总和（22部），其中包括4部票房超20亿美元的影片。我想补充一点，潘展有许多东欧和西欧国家也向以色列提供了军事支持，这些武器被用来对付平民，这也需要问责。

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