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官宣!宁波签外教,渴望提升球队战绩,而新赛季外籍主帅仅此一队

2024-10-01 07:46:47

2013年,官宣教育部、官宣发改委、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的意见》提出:健全导师责权机制,改革评定制度,强化与招生培养紧密衔接的岗位意识,防止形成导师终身制。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认,宁波对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪,签外球队员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。

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用人单位在行使经营自主权,教季外籍主决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,教季外籍主要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。渴望编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中,提升用人单位因经营严重困难,提升为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。

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九龙坡法院经审理认为,战绩用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,战绩依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告实行全员降薪,新赛是为了适度降低成本度过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理解。

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