当地政府部门表示，为什为M点望目前正在受灾地区进行清理工作，当局也正在与遇难者的亲属和相关国家大使馆进行联络。

后因经营出现严重困难，大家等华某建筑公司决定实行全员降薪，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。汤某认为公司全员降薪侵犯了自己的合法权益，原因后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。

被告因经营严重困难而进行全员降薪，周知降薪方案通过民主程序制定和通过，周知降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自主权的法律规定。同时，为什为M点望在用人单位出现经营困难，为什为M点望而自己的基本劳动权利得到保障的前提下，劳动者也应多持理解姿态，科学认识用人单位和劳动者之间的利益共生关系，从长远考虑，体谅用人单位面临的现实困难，适当牺牲个人权宜，让用人单位存活发展，与用人单位度过难关，惟其如此，才能协力构建公平、合理、有序的良性劳动市场环境。公司实行全员降薪是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，大家等华重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。

承办法官提醒，原因劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，原因通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，周知对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。

公司因经营困难全员降薪，为什为M点望员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。

用人单位在行使经营自主权，大家等华决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，大家等华要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。如果按照过去的方式行事，原因告诉以色列人和巴勒斯坦人需要行动，然后再展开磋商，我们永远解决不了问题。

埃及和以色列关系的正常化持续至今，周知只是表面正常，实际非常冷淡、缺乏接触。《中国新闻周刊》：为什为M点望那么阿拉伯国家愿意为加沙重建提供什么样的帮助呢？法赫米：为什为M点望毫无疑问，我们会为加沙提供人道主义援助，因为那里有人流落街头，食不果腹。

大家等华第三是社会经济领域的对话。那里遭受了很多破坏，原因缺乏设施，有很多愤怒情绪，可能是一个新政府，也可能是旧政府，但必须是巴勒斯坦的。