2013年，黄雅教育部、黄雅发改委、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的意见》提出：健全导师责权机制，改革评定制度，强化与招生培养紧密衔接的岗位意识，防止形成导师终身制。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，琼被求婚全世对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪，界观员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。

用人单位在行使经营自主权，众见证国决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，众见证国要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。羽幸编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，黄雅用人单位因经营严重困难，黄雅为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。

九龙坡法院经审理认为，琼被求婚全世用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，琼被求婚全世依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告实行全员降薪，界观是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。

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