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管函编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，通光用人单位因经营严重困难，通光为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。

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