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公司因经营困难全员降薪，穿什穿都员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权，最减决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，最减要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

龄选编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，牛仔用人单位因经营严重困难，牛仔为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。九龙坡法院经审理认为，裙百轻用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，裙百轻依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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